Les pratiques engagées par les grandes entreprises face aux obstacles à l’intrapreneuriat : quel rôle pour la culture organisationnelle ?

Authors

  • Fatima ELHOLOUI
  • Amina ASLI

Keywords:

l’entrepreneuriat d’entreprise, intrapreneuriat, culture entrepreneuriale, bureaucratie, l’innovation

Abstract

Avec l’avènement d’échange plus libre à l’échelle internationale, la concurrence est devenue plus virulente. Pour maintenir et améliorer leur compétitivité, les entreprises ont de plus en plus besoin d’innovations. Le rôle de l’’intrapreneuriat en tant que source d’innovation et de créativité, a pris de plus en d’essor à la fois chez les praticiens et les recherches académiques Or, le fonctionnement bureaucratique de certaines des entreprises en particulier celles de tailles géantes va à l’encontre des pratiques managériales exigées par l’entrepreneuriat organisationnelle. La structure pyramidale adoptée par ce type d’entreprise était pour faciliter le fonctionnement et protéger l’activité tout en assurant la stabilité et le contrôle ; Tant que les gestionnaires et le personnel se conforment à leur description de tâches, restent dans les limites du budget et atteignent leurs objectifs, ils n’ont pas à s’inquiéter, ce qui éloigne l’entreprise de l’innovation, l’agilité et la prise de risque. L’objectif principal de cette étude est d’identifier certaines pratiques d’un tel fonctionnement sur la base desquelles nous proposons des moyens qui peuvent amener un plus grand nombre d’employés à agir comme des intrapreneurs. Les résultats de l’analyse théorique, révèle que la mise en œuvre d’une culture entrepreneuriale représente une pratique cruciale pour promouvoir et soutenir l’entrepreneuriat au sein des entreprises existantes : Les principaux éléments d’une telle culture sont : une structures organique, La disponibilité des ressources (les fonds financiers et le temps nécessaire pour les employés leur permettant de développer leurs idées créatrices), et la tolérance des échecs.

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Published

2020-08-29

How to Cite

ELHOLOUI, F. ., & ASLI, A. (2020). Les pratiques engagées par les grandes entreprises face aux obstacles à l’intrapreneuriat : quel rôle pour la culture organisationnelle ?. Revue Du contrôle, De La Comptabilité Et De l’audit , 4(2). Retrieved from https://www.revuecca.com/index.php/home/article/view/603

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