La RSE perçue et l’implication organisationnelle : Quelle relation ? : Une revue de la littérature

Résumé

Les recherches en sciences de gestion ont proposé un ensemble de travaux centrés sur la thématique de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) et celle de l’implication organisationnelle. Toutefois, la recherche parait limitée sur l’impact de la perception de la responsabilité sociale des entreprises sur l’implication organisationnelle. Notre recherche est animée par la question suivante : quel est l’impact de la perception de la responsabilité sociale des entreprises sur l’implication organisationnelle des cadres salariés ? En se basant sur la théorie existante et des travaux de recherche qui portent sur la responsabilité sociale et l’implication organisationnelle, nous avons fait une synthèse des différentes contributions théoriques qui permettent d’expliquer la relation liant la RSE perçue comme variable explicative et l’implication organisationnelle tridimensionnelle à savoir l’implication affective , calculée et normative comme variable à expliquer. Cette recherche permet d’enrichir la compréhension de l’impact de la perception de la RSE sur les attitudes des salariés en matière d’implication organisationnelle.