L’ AUDIT SOCIAL : QUEL APPORT À LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES ? CAS DE LA DESTINATION TOURISTIQUE D’AGADIR

Résumé

Le souci d'une grande rigueur dans la gestion sociale a conduit de plus en plus les chefs des entreprises marocaines à l'application de l'audit social comme un outil essentiel dans la gestion des ressources humaines et la satisfaction des parties prenantes. En effet, les entreprises hôtelières ne sont pas exclues ; en fait, ils sont censés mettre en œuvre une telle vérification pour développer des politiques saines et une gestion crédible de leur organisation. L'objectif principal de cet article est d'établir la relation entre la pratique de l'audit social comme un outil de pilotage de la fonction RH, et son impact sur la relation entreprise-salarié, nous avons choisi comme terrain d'étude le secteur touristique, en particulier les entités hôtelières de la destination touristique d’Agadir.